ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社は、今後様々な情報発信を行っていくプラットフォームとして、COP For Healthcare Innovation（COP=Community of Practice ）のコミュニティ名の元、ブログサイトを立ち上げました。
当ブログは、単に弊社として発信したい情報を掲載することにとどまらず、企業や個人のベストプラクティスを共有する場として運営して参ります。
昨今、働き方改革、健康経営、メンタルヘルス対策等、企業の労務管理は著しい変革を求められています。これら一連の変化は、過重労働を減らし、働き方の多様性を担保し、健康管理を充実させるという単純な取り組みを進めるだけで対応できる、単純な変化ではありません。
企業の存続をかけたイノベーションを担う人材、ワークライフバランスを重視する人材等、多様化する価値観が混在する企業内で、どのような環境を用意すればよいのか、使われない、余計なお世話的な健康管理サービスを従業員本人たちが真に望む福利厚生・健康サービスとしていくにはどのような取り組みが求められるのか、未だ十分な解が得られていない課題が山積しています。
上記のような課題に関する情報共有の場としてCOPを運用して参ります。
平成29年2月14日
ユナイテッド・ヘルスコミュニケーション株式会社
代表取締役社長 白瀧 康人
COP For Healthcare Innovation 運営事務局
